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如果一個(gè)問(wèn)題是：您想賺錢(qián)嗎？我想人人都不會(huì)拒絕，只要這個(gè)錢(qián)來(lái)得正大光明，所以，我們就來(lái)看看哪些是想不賺錢(qián)都不行的行業(yè)吧。

1.電信業(yè)薪酬最具優(yōu)勢(shì)

薪酬指數(shù)：★★★★★

招聘指數(shù)：★★★☆☆

入行難度：★★★★☆

推薦原因：電信的高成長(zhǎng)性和行業(yè)壟斷性使其一直為絕對(duì)的暴利產(chǎn)業(yè)，新技術(shù)層出不窮讓電信行業(yè)的高福利、高薪酬、工作穩(wěn)定的諸多優(yōu)秀條件會(huì)持續(xù)下去。

日前，智聯(lián)招聘對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)幾百萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行分析顯示，電信業(yè)月薪均值近6000元。上海外服人力資源分公司日前調(diào)查也顯示，外企2004年的薪資漲幅預(yù)計(jì)在7%-7.2%之間，電信通訊等行業(yè)員工的薪資上漲明顯。據(jù)外企太和曾經(jīng)調(diào)查的數(shù)據(jù)，電信企業(yè)各個(gè)部門(mén)總監(jiān)年薪普遍都超過(guò)25萬(wàn)元。

郵電大學(xué)或電信專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上非常搶手，有的班級(jí)還未畢業(yè)已經(jīng)被全班預(yù)訂出去。

點(diǎn)評(píng)：上個(gè)好學(xué)校，不如選個(gè)好專(zhuān)業(yè)。電信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)這幾年一直吃香，可以預(yù)見(jiàn)未來(lái),優(yōu)勢(shì)還會(huì)保持下去。你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)哪怕和電信沾不上邊，也要削尖腦袋鉆進(jìn)去。

電信業(yè)務(wù)無(wú)非是設(shè)備供應(yīng)、網(wǎng)絡(luò)集成、電信產(chǎn)品(路由器等)、終端設(shè)備、基站、骨干網(wǎng)、IP業(yè)務(wù)、寬頻業(yè)務(wù)、收費(fèi)系統(tǒng)、結(jié)算系統(tǒng)等方面，幾大運(yùn)營(yíng)商養(yǎng)活了不少中小企業(yè)，這可能是你施展的空間。

銷(xiāo)售、研發(fā)、高端經(jīng)營(yíng)管理人才是電信業(yè)稀缺的人才。

個(gè)案：劉先生中國(guó)聯(lián)通

我的專(zhuān)業(yè)是電子工程，1999年進(jìn)入聯(lián)通。工作3年多，薪水漲了一倍，在本地是高薪，能讓我在這個(gè)地方城市生活得非常舒服，因2000為這個(gè)行業(yè)發(fā)展很快，努力點(diǎn)就成為工程項(xiàng)目主管。

這個(gè)行業(yè)目前最缺少的有兩種人才，第一就是處在最底層的技術(shù)骨干，既能夠吃苦又懂技術(shù)，第二因?yàn)殡娦判袠I(yè)屬于高科技產(chǎn)業(yè)，所以比較緊缺的是既有專(zhuān)業(yè)技術(shù)、又具有領(lǐng)導(dǎo)能力的工程技術(shù)主管。

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