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        5、任勞任怨沒牢騷。在職場，領(lǐng)導最反感那種任勞不任怨的部下，干一點點事情就擺在嘴上生怕領(lǐng)導不知道，假裝向領(lǐng)導匯報來顯擺自己的功勞，或把完成工作的難度當成可以顯耀的資本。那些靠貶低別人來顯示自己的人更令人反感。

       要知道，你再大的成就也是單位的成就，單位的成就就是領(lǐng)導的成就，你向領(lǐng)導發(fā)牢騷也就是對領(lǐng)導的不滿，更何況，領(lǐng)導不說不表揚并不等于領(lǐng)導會抹殺你的功勞，因此，不發(fā)牢騷和任勞任怨的員工才會是領(lǐng)導眼里的好員工。 

        6、多唱贊歌少唱衰。好領(lǐng)導是夸出來的，好待遇也是夸出來的。在職場，千萬別對自己最親近的同事說領(lǐng)導的壞話，也不要對領(lǐng)導已經(jīng)決定了的事情發(fā)表不利于領(lǐng)導的言論，

        你要相信領(lǐng)導的決策都是通過縝密調(diào)研的，領(lǐng)導站得比你高當然決策依據(jù)比你更加充分，好員工都是絕對相信領(lǐng)導的，唱衰領(lǐng)導的結(jié)果肯定是先唱衰你自己。 

        7、少提意見多建議。有人似乎總想發(fā)揚主人翁精神，養(yǎng)成了給單位給領(lǐng)導提意見的習慣，尤其是吃國家飯吃公家飯的人，把能給領(lǐng)導提意見和敢給領(lǐng)導提意見甚至敢于抗上當成自己有能力的一種表現(xiàn)，殊不知這是在斷送自己的前程。  

       提醒有酷愛給領(lǐng)導提意見的朋友注意，如果以后把提意見改成提建議，保準你會收到意想不到的效果。 

        8、個人特長露亮點。要在職場有所作為或得到領(lǐng)導的賞識，不要鋒芒畢露是對的，但也不能讓自己的專長特長一直深藏不露。有智慧的人一般會在領(lǐng)導面前表現(xiàn)出自己與眾不同的工作能力，或者是在領(lǐng)導頭痛于某項總也做不好的工作時，謙卑地懇請領(lǐng)導讓你試試。

       當然，你應該全力以赴把事情的結(jié)果做得最好，甚至讓事情的結(jié)局完美無缺到超越領(lǐng)導的事先設(shè)想，讓領(lǐng)導可以徹底欣賞到你的才華與能力。   

       9、忠心耿耿會表現(xiàn)。一般情況下，你應該理解對領(lǐng)導忠誠就是對黨的事業(yè)忠誠，因此，別管同事們怎么瞧不起你，也別管同事如何把你當成領(lǐng)導的“應聲蟲”和“馬屁精”，要知道能把領(lǐng)導拍舒服了也是一種本事，領(lǐng)導有事時首先想到要讓你去處理更是一種能力的表現(xiàn)。不過，需要提醒的是還應遵循本文第一條潛規(guī)則的要求。

       10、認準敵人莫手軟。職場需要和諧的工作環(huán)境，可這是不可遇也不可求的，在你的仕途上肯定會遇到各種各樣擋路者甚至是敵人，因此，你應學會更加謹言慎行，在編織自己關(guān)系網(wǎng)同時，有機會一定要記得把你的敵人“推下懸崖”或“丟進油鍋”，否則，你的升遷道路會一直被他人當成發(fā)泄不滿的話題。