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    招聘是企業(yè)人力資源管理中的第一道大門，針對企業(yè)自己的業(yè)務發(fā)展方向設計好針對性的問題很關鍵。以下是外企在招聘時該提出的問題匯集，很有參考價值。
   
    一、跟我談談你自己：
   
    1.你比我面試的其他應征者強在什么地方？
   
    2．你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么？
   
    3．如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？
   
    4．描述你的管理哲學。
   
    5．成功和失敗對你而言意味著什么？
   
    二、教育背景：
   
    1．你參加過什么課外活動？
   
    2．你過去學到了什么知識，你為什么要選擇這些主修課？你選擇輔修課的原因是什么？你最喜歡那一門課程？最不喜歡哪一門？3．為什么你會在非專業(yè)領域求職？
   
    4．你從簡歷中提到的實習里學到了什么？
   
    三、談談你的工作經(jīng)歷
   
    1．告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。
   
    2．你最喜歡的工作是什么？為什么？
   
    3．告訴我過去最好的/最壞的老板？
   
    4．回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關系？
   
    5．在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？
   
    6．你具有組織能力嗎？
   
    7．你能合理管理時間嗎？
   
    8．你怎樣應付變化？
   
    9．在壓力下你能好好工作嗎？
   
    10．如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？
   
    11．你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？
   
    12．你一般如何應付沖突？
   
    13．你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？